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索 引 号:0047/2018-00179 主题分类:概况\ 发布机构:通江县杨柏镇人民政府
发布日期:2018-12-21 文    号: 关 键 词:人力资源和社会保障
 
通江县人力资源和社会保障局机构职能职责
内部机构
办公地址
工作职责   通江县人力资源和社会保障局主要职责

一、职责调整

(一)将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合,划入县人力资源和社会保障局。

(二)取消已由县政府公布取消的行政审批事项。

(三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

(四)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

(五)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(六)加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。

(七)加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立并落实城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

(八)加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策;起草人力资源和社会保障事业规范性文件;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实国家、省、市统一的社会保险关系转移接续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案,参与制定全县社会保障基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策;负责落实机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策;完善最低工资制度和工资支付保障机制。

(七)负责行政机关公务员及参照《公务员法》管理单位中除工勤人员以外的工作人员综合管理,贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门实施政府奖励表彰工作,实施国家荣誉制度、政府奖励制度;承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育办法,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才、急需紧缺人才选拔和培养工作;拟定吸引国(境)外专家留学人员来(回)通江工作或定居政策。

(九)会同有关部门落实军队转业干部安置政策和教育培训工作,做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作规划,负责农民工工作相关政策措施的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁工作,组织实施劳动保障监察,督促落实有关劳动保障法律法规,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

(十二)综合协调、归口管理全县引进国(境)外人才、智力引进工作。归口负责各类专业技术人才队伍的培训教育工作。

(十二)承担县政府公布的有关行政审批事项。

(十三)承办县政府交办的其他事项。
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